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真情流露!工程大拿心愿居然是“回家带娃”
发布时间：
2023-08-03 13:11
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在当今社会，家庭和工作之间的平衡是许多职场人士面临的的重要问题，首创天成的工程大拿们在这个问题上有着自己独到的体验与见解。由于工作的需要，他们常常需要离开家庭，前往不同的城市工作。
那么这几位常年在省外工程现场的首创天成工程大拿是如何调节家庭和工作之间的关系？他们又有着怎样的心愿？首创天成是如何帮助他们实现自己心愿的？这些问题的答案，就在本篇采访的深入解析之中。
陕西首创天成工程技术有限公司，总部位于陕西省西安市未央区“老三届·首座”大厦十七层，是一家专业从事燃气工程、石油天然气工程、热力工程、石化工程、建筑工程、环卫工程的总包、设计、咨询、项目管理业务的国家高新技术企业，公司下设行政党群部、企划财务部、生产经营部、技术研发部、第一设计院、第二设计院以及宝鸡驻地、常熟驻地、江阴驻地、靖江驻点、榆林驻点、延安驻点、汉中驻点等组织机构，拥有员工120余人。
该设计院成立17年以来，省内外业务逐年拓展，市场占有率稳步提升，在全国23个省350个市县镇均有他们的设计身影，而十几年的历史外派工作为公司造就了一批像李琳、韩勃勃、康小龙、李晓光这样的优秀工程设计人员，他们长年投身到公司各个驻地驻点，长期支撑着公司向更好的方向发展。本篇采访让我们一起走进这些外派工程大拿们，了解下他们的经验和心愿。
李琳，2008年进入首创天成设计院，在同事眼中，他追求完美，工作出现瑕疵，总是包揽责任尽快解决问题。当领导肯定他的工作时，他又笑着说：是员工们工作完成的出色！
然而他有一个回家带娃的心愿，自2008年入职他就开始驻外，至今已有15个年头。15年间他坚守在江阴靖江驻点，最美好的青春都留在了那里，留在这块让他热血沸腾的土地上，留在让他付出青春与汗水的岗位上。孩子自蹒跚学步到今年要步入初中学习，童年的陪伴聚少离多，让李琳触动最深的是孩子小学三年级考试时作文交了“白卷”，题目为《我的父亲》。在孩子的眼中他所留下的印象很少。虽然内心想多抽出时间回家陪伴，可工作的责任让他无法满足孩子最简单的心愿。在采访中，李工说自己最需要感激的人是他的妻子，远嫁到宝鸡的她，对先生工作的理解和对家庭的付出都令李琳感到歉意。他觉得这些年来亏欠家人的太多太多，今年孩子要上初中了，童年时未曾给予孩子的陪伴他期望着在孩子少年时可以弥补一二，自然而然就有了“回家带娃”的想法。
康小龙，2008年进入首创天成设计院，也有15年的驻外经历，他带的队伍技术全面，向心力很强，在公司的各项考核中多次载誉归来。
然而当年刚入职的他还是一个大学毕业懵懂无知的学生，经过15年和公司的共同努力，公司一天天的不断壮大，他也从一个刚毕业的懵懂青年慢慢成长为工程设计方面的顶梁柱。年华似水，康工今年也步入37岁的人生新阶段，他谈到了自己这些年来不断发展的心愿：刚毕业的时候愿望很简单，有一个稳定的工作；工作后，愿望变成了能赚到钱，拥有自己的房子和车子，遇到自己心爱的人；当这些都实现了以后，愿望又是能生个孩子；现在，有了自己的小孩，他的愿望成了怎么让家人过的更好。因为一直扎根工程现场，康小龙从毕业到公司上班，15年都是在驻外工作。长期的驻外工作，给他带来了如何在不影响工作的时候还能兼顾到家庭这一巨大挑战。年轻的时候只有自己一个人，家庭方面的压力还小。可是慢慢的走到结婚生子，家庭的事情也越来越多，特别是有了孩子以后，他每次看到监控中老婆一个人带两个小孩，心里不由得五味杂陈。可能是因为长期的驻外工作，平时缺乏对家庭的照顾，让他总感觉亏待自己的老婆、父母。另外，想到孩子的成长过程中不能缺少父亲的陪伴，康工希望尽可能承担更多的家庭责任，所以就有“回家带娃”的想法。
李晓光，2009年进入首创天成设计院，累计驻外10年有余。在李晓光心中，首创天成一直秉持一个匠人的信念，在技术领域层面：孜孜以求的追求设计理念的提升和改进、设计产品品质的精益求精；在客户诉求层面：勤耕不辍的完成、完善客户的各方需求；在对待员工生活层面：本着“以人为本，人才优先”的发展战略不断寻求和员工的共同发展与进步。
在采访中，当问及他最大的心愿是啥的时候，李工说他最大的心愿就是能够在自己擅长的领域畅享、遨游的同时也可以为家庭、为生活贡献自己的一份力量。但就现状而言，他觉得家庭与工作暂时不可兼得。工作上的需求和生活上的压力使得他必须风雨兼程、南征北战。所以在承担家庭责任方面，他认为自己所做不足。工程人最大的心愿往往是简单的极致，能够照顾好自己的家庭也就是一个工程人平凡的心愿。
韩勃勃，2010年进入首创天成设计院，累计驻外10年有余。在同事眼里，他是一位能够高效组织工程设计开展，顺利解决工程实际技术问题，利用通俗易懂的语言，高效与政府监管单位、工程各参加单位沟通、像呵护孩子一样，主导参与工程建设的全过程的技术骨干。
但这位工程大拿也有个回家带娃的心愿，因为工作性质原因，他常年驻外在项目现场，与家人聚少离多，接到老婆待产通知，匆匆赶回，却未能见证孩子的到来，成了护士眼中吊儿郎当的家属；孩子蹒跚学步时，未能护其左右，引其前进，成了孩子心中的陌生人；孩子三年的幼儿园学习生活已结束，还未曾踏入校园半步，成了老师口中的缺位人......所以陪伴孩子的成长，成了他最大的心愿。
工程建设本质都需要外派现场长驻，对家人而言势必聚少离多，尽量能有多的时间去陪伴家人就成为这些工程大拿们的共同心愿。那么首创天成设计院是怎样顾及他们实现心愿的呢？
1、对驻外人员出台了多项暖胃的倾斜政策，包括薪酬待遇、驻外津贴和地域差补等等，这份对驻外人员的关心和照顾，每一位驻外人员都能深深感受到这份关怀。
2、对驻外人员的职业规划开通“专向晋升通道”，在工作中重点培养驻外人员能成为团队的领头人，让个人在职业发展中稳步向前，成为工程大拿，历练自我、成就自我。首创天成的做法，让这些工程大拿能在家庭和事业上得以兼顾。
3、作为人性化的公司，首创天成为了让驻外员工们能够合理兼顾工作与生活，很早就出台了暖心的带薪轮休假政策，每年劳动节、国庆节、春节的长假，还会鼓励驻外人员返乡陪伴家人，并为他们报销往返路费；
4、面向驻外一线员工常常在家庭实际困难方面的“缺位”问题，首创天成的党工团组织建立了家庭结对帮扶制度，通过“生活帮扶、思想帮扶”形成“员工为企业、企业帮家庭、家庭助员工”的和谐劳动关系。
5、推行客户组长轮值制度，出勤+驻勤混合考勤模式，让长期驻外的客户组长按月同步轮换驻地、轮替返家。
6、每逢节假日，公司支部、工会、团委都会对驻外人员及其家庭及时送上关怀和慰问，夏季高温送去清凉，家属生病代看照顾，员工有难捐款捐物.......
员工为企业奋战一线，企业对员工有帮有助，首创天成的这一系列做法，旨在一心一意为员工办实事、做好事、解难事。如今的首创天成设计院，已然成了职工心中最信赖的“娘家人”、“贴心人”。
与家人聚少离多，希望弥补对孩子对家人的陪伴是他们的真实愿望，而工程建设领域的工程大拿常驻项目现场则是职场的必然，对于首创天成的驻外员工们来说，他自己不仅是子女，是父亲、是丈夫，也是项目部的主心骨，项目建设的带头人。有着极强工匠精神的工程大拿们，更是以他们创伟业、出精品的事业心，在首创天成设计院高质量发展的17年里写下了浓墨重彩的一笔。
工作是为了更好地生活，但工作不应该成为生活的的唯一主导，这些工程大拿都希望自己能多一些时间与家人共度，尤其是多多陪伴自己的孩子。
为了满足驻外员工平衡家庭与工作的心愿，首创天成制定了相应的人性化制度，减少了员工因家庭原因而带来的压力和困扰，这增强了员工的归属感和工作满意度。其中所体现的对于员工的人文关怀和重视，得到了工程大拿们的一致好评。
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